Diagnóstico laboral

Al responder este cuestionario, analizaremos el nivel de cumplimiento de tu negocio o empresa.
Toda la información que proporciones será confidencial, por favor consulta nuestros términos y condiciones
1. Actividad o giro de tu empresa:*
Describe a qué se dedica tu negocio.

2.- ¿Operas como persona física o moral?*
- Persona Física
- Persona Moral
Operas sin una estructura legal formal. (pagas impuestos como persona física con actividad empresarial)
Operas tu negocio o empresa bajo una estructura prevista por la Ley Mercantil o Civil. (S.A. de C.V., S. de R.L de C.V., S.C., S.A.S., etc.)

3.- ¿Subcontratas a los trabajadores?*
- No
- Algunos trabajadores están contratados por otra empresa (propia o externa)
- Todos mis trabajadores están contratados por otra empresa, pero esa empresa es propia.
- Todos mis trabajadores están contratados por un tercero externo.
La empresa es propia cuando la constituiste sólo para pagarle a tu personal, y ajena, cuando la empresa pertenece a un tercero.
Es cuando constituyes una empresa que sólo contrata y paga al personal que presta servicios en otra de tus empresas.
Contratas a una empresa que a su vez se encarga de contratar y pagar a tus trabajadores (outsourcing).

Selecciona una o más de las siguientes afirmaciones.*
- La empresa que me presta el servicio me otorgó una fianza.
- La empresa que me presta el servicio me proporciona un ahorro importante en la carga social.
- La empresa que me presta el servicio, me explicó los riesgos y alcances de la subcontratación y me quedaron claros.
- La empresa que contrata a los trabajadores les da una credencial que los identifica como sus trabajadores
- La empresa que me presta el servicio me proporciona los pagos que hace al IMSS por mis trabajadores.

El que tus trabajadores estén contratados por un tercero totalmente ajeno a tu empresa, evita que tengas algunas responsabilidades patronales, sin embargo, subsisten otras tantas, en este caso sugerimos analizar el esquema de contratación, pago, etc. Si tienes dudas respecto a que si el esquema que te ofrecen es el más adecuado o si lo que pagas por el servicio te ofrece un ahorro importante, contáctanos llenando los datos de contacto o continua la revisión.
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Nombre Apellidos
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Correo electrónico:
¿Quieres continuar con la Revisión Preventiva Laboral o enviar Mensaje?*
- Continuar con la Revisión Preventiva Laboral
- Enviar
Al continuar, evaluaremos si se documenta correctamente la relación con tus empleados y por tal, si el riesgo en tu empresa es menor.

4.- ¿Cuántas personas laboran en tu empresa?*
- 1-10
- 11-20
- 20-50
- Más de 50

5.- ¿Tienes contratos de trabajo firmados con tus trabajadores?*
- Si
- No

¿Selecciona qué tipos de contratos firman tus trabajadores?*
- Tiempo determinado u obra determinada
- Indeterminado
- Jornada
- Prestación de servicios
- Socio - Asociado
- Otro esquema
- No lo sé
Estos contratos cuentan con una vigencia (ejemplo, por algunos meses) o bien cuando se establece su vigencia en base a la duración de una obra (ejemplo, construcción de una casa, elaboración de un pedido especial)
Estos contratos no cuentan con un tiempo determinado, es decir, son indefinidos.
Cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, mes o el año se permitirá dicha contratación, ejemplo “jornada navideña” “vacaciones de verano”, etc.
Figura utilizada donde el pago se hace por honorarios o asimilados a salarios
Contratación que se hace con la finalidad de obtener beneficios fiscales.

6- ¿Cómo pagas los salarios a tus trabajadores?*
- En efectivo
- Por transferencia bancaria

¿Cuentas con la autorización expresa de los trabajadores para pagarles con depósito en cuenta bancaria?*
- Si
- No
La autorización del empleado debe encontrarse por escrito.

7.- ¿Pactas con tus trabajadores esquemas de bonos, comisiones o propinas?*
- Si
- No
Cualquiera que sea el puesto, incluyendo meseros, vendedores, gerentes, etc.

¿Cuentas con algún documento firmado cuando pactan esquemas de bonos, comisiones o propinas o cuando se los pagas?*
- Si
- No

8.- ¿Qué tipo de recibos de pago utilizas y conservas?*
- Electrónicos (timbrados)
- Impresos en papel
- Ninguno
Se envían a su correo electrónico.
9.- ¿En qué periodos acostumbras a hacerle el pago a tus trabajadores?*
- Semanal
- Quincenal
- Ambos
- Otro
El pago se hace dentro de un periodo de 7 días.
Comúnmente los días 15 y 31 de cada mes u otra fecha dentro de un periodo de 15 días.
A algunos empleados les paga por semana y a otros por quincena.
10.- ¿Haces descuentos a los salarios de tus trabajadores?*
- Si
- No
Los descuentos pueden ser por préstamos, perdida de equipo o herramienta, castigos, no tomar en cuenta descuentos de Ley (IMSS, INFONAVIT e INFONACOT)

¿Los viáticos se pagan a través de transferencia electrónica a la cuenta del trabajador?*
- Si
- Se utilizan otras formas (vales de alimentos, gasolina, etc.)
- Otra

15.- ¿Qué jornadas se laboran en la fuente de trabajo?*
- Diurna
- Nocturna
- Mixta
Es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media se reputará jornada nocturna.
16.- ¿Tus trabajadores trabajan ocasionalmente después de su jornada de trabajo?*
- Si
- No
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

¿Se les paga el tiempo extraordinario que laboran?*
- Si se paga.
- Se les compensa de otra forma.
- No se paga.

17.- ¿Se llevan controles de asistencia en tu empresa?*
- Si, son físicos (se utiliza una libreta, tarjetas o reloj checador manual)
- Si, son electrónicos (biométricos, a través de un software, etc.)
- No, ninguno
Huella dactilar
18.- ¿Tus trabajadores descansan por lo menos 1 día en la semana?*
- Si
- No
19.- ¿Tus trabajadores trabajan ocasionalmente en su día de descanso?*
- Si
- No

¿Cómo pagas el descanso trabajado?*
- Como un día normal
- Se les repone con tiempo
- Triple
- No lo pago

20.- ¿Tus trabajadores laboran dentro de su jornada normal el día domingo?*
- Si
- No
Cuando el día domingo no es su día de descanso.

¿Pagas prima dominical?*
- Si
- No
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

21.- ¿Los trabajadores están afiliados al IMSS?*
- Si
- Algunos
- Ninguno
22.- ¿La empresa se encuentra afiliada al INFONACOT?*
- Si
- No
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
23.- ¿Cuentas con reglamento interior de trabajo?*
- Si
- No

¿El reglamento interior de trabajo está depositado ante la autoridad?*
- Si
- No

24.- ¿Tu empresa tiene celebrado un contrato colectivo con algún sindicato?*
- Si
- No
25.- ¿Aplicas sanciones a tus trabajadores?*
- Si
- No
Ejemplo: por llegar tarde, por no llegar con el uniforme completo, etc.
26.- ¿Selecciona cuáles de estas comisiones que establece la Ley Federal del Trabajo están integradas en tu empresa?*
- Seguridad e Higiene.
- PTU.
- Productividad, Capacitación y Adiestramiento.
- Ninguna de las anteriores.

27.- ¿Otorgas una credencial de identificación a tus trabajadores?*
- Si
- No
28.- ¿Otorgas capacitación a los trabajadores?*
- Si
- No
29.- ¿Pagas PTU?*
- Si
- No
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

30.- ¿En la empresa, existe alguna trabajadora en estado de embarazo o periodo de lactancia?*
- Si
- No
31.- ¿Otorgas permisos de paternidad?*
- Si
- No
Desde la reforma del año 2012, es obligatorio otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.
32.- ¿Das permiso de faltar a tus trabajadores?*
- Si
- No
Ya sea con o sin goce de sueldo.

33.- ¿En tu empresa se han presentado casos de ausentismo?*
- Si
- No
Cuando el trabajador ha dejado de presentarse uno o varios días sin justificación previa o posterior.
34.- ¿Fomentas actividades deportivas y culturales entre tus trabajadores?*
- Si
- No
Ya sea que tus empleados organicen un equipo deportivo y tu pagues uniformes, arbitrajes, derechos de alguna liga, etc.
35.- ¿Cuentas con un aviso de privacidad para tus clientes y/o los candidatos a los empleos que ofreces?*
- Si
- No
36.- ¿Has recibido inspecciones de la Secretaría del Trabajo (Local o Federal)?*
- Si
- No

Gracias por tu tiempo. En Laboral Pyme sabemos que cada empresa es diferente, por ello, un abogado especialista en materia laboral analizará tus respuestas y pronto te haremos llegar el diagnóstico, por lo que es necesario que nos proporciones los siguientes datos:
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