¿CUÁNTAS FALTAS DE ASISTENCIA DEBE TENER UN TRABAJADOR PARA DESPEDIRLO JUSTIFICADAMENTE?

¿CUÁNTAS FALTAS DE ASISTENCIA DEBE TENER UN TRABAJADOR PARA DESPEDIRLO JUSTIFICADAMENTE?

Más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

La anterior, es una causa justificada para terminar la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

Para que lo anterior sea válido, se deben tener en cuenta más aspectos, lo primero que debemos precisar es que la Ley establece que deben ser MÁS de tres faltas, es decir de manera práctica deberá tener cuatro faltas acumuladas.

La LFT establece que corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre faltas de asistencia del trabajador, es decir, se debe contar con la prueba idónea para que esto se acredite, por último, se deberá hacer llegar al trabajador el correspondiente aviso de rescisión, el cual sugerimos que se haga llegar a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Despedir a un trabajador que ha faltado sin tomar previsiones, podría derivar en una demanda por despido injustificado donde el patrón tendría pocos medios para defenderse.

¿Tienes dudas con este tema?

¿Alguno de tus trabajadores faltan más de tres veces en un mes?

Escríbenos a contacto@laboralpyme.com

Asesórate y evita problemas legales.

Sabia decisión, es la prevención.

Deja un comentario