Aumentan las multas laborales

Aumentan las multas laborales

Se actualizó la Unidad de Medida y Actualización a $96.22 pesos, representando un 7.36% respecto del año anterior, por lo que este aumento entrará en vigor en el mes de febrero de 2022, además de utilizarse para calcular créditos hipotecarios, impuestos, trámites gubernamentales y diversas prestaciones sociales, en materia laboral, no es ajeno este cambio, pues las multas por incumplimientos a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo son calculadas en esta unidad de medida.

De 50 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, es decir una multa mínima de $4,810 pesos hasta una máxima de $481,100 pesos, incluso, por cada trabajador que se haya visto afectado por la omisión del patrón en la fuente de trabajo, por ejemplo, si se impone una multa al patrón, por no contar con contratos de trabajo firmados con sus trabajadores y se le impone una multa mínima de $4,810 pesos, podría no parecer grave, sin embargo, si ese patrón tiene a su servicio a 30 empleados, la multa ascenderá a $144,300 pesos, cantidad que para una pequeña o mediana empresa puede significar un golpe bastante fuerte y todo ello ocasionado por una cuestión administrativa como la falta te contar con un contrato de trabajo.

Recordemos también que para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:
  1. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
  2. La gravedad de la infracción;
  3. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
  4. La capacidad económica del infractor; y
  5. La reincidencia del infractor.
En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta.

Como podemos observar, omisiones que pudieran parecer mínimas como la falta de un documento, que pudiera parecer una causa que no ocasiona un daño grave, es tomado por la autoridad de trabajo como una lesión a los derechos de los trabajadores y por tal, sumamente penado.

Los invitamos a llevar acciones preventivas en su empresa, una auditoría laboral donde se pueden detectar a tiempo áreas de oportunidad y atenderlas antes de recibir una visita de la inspección de trabajo y con ello tener todos los elementos para evitar una multa.

Lleva a cabo tu revisión preventiva laboral de manera electrónica en nuestra página https://laboralpyme.com/diagnostico-laboral-en-linea/ y ten una idea del nivel de cumplimiento en el que actualmente te encuentras.

Sana decisión, es la prevención.

 

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